Situaciones en las que se pueden retirar las cesantías
Las cesantías, una prestación social fundamental en Colombia, son conocidas comúnmente como un auxilio financiero en momentos de desempleo. Sin embargo, es importante destacar que la legislación colombiana ofrece una gama de opciones y alternativas para su uso, más allá de ser utilizadas únicamente como un fondo de emergencia laboral.
De acuerdo con el Decreto 1072, existen diversas posibilidades para retirar las cesantías y así beneficiar tanto a los trabajadores como a sus familias:
1. Financiamiento de Educación Superior: Las cesantías pueden ser destinadas para financiar la educación del trabajador, su cónyuge o hijos en instituciones de educación superior o centros de formación y desarrollo humano acreditados.
2. Adquisición, Construcción y Mejoras de Vivienda: Los trabajadores tienen la opción de utilizar sus cesantías para la adquisición, construcción o mejoras de vivienda propia, así como para el pago de créditos hipotecarios e impuestos relacionados con la propiedad.
3. Cesantías Parciales y Préstamos: Los empleadores están obligados a permitir el retiro parcial de las cesantías para los fines mencionados anteriormente. Además, se pueden realizar préstamos sobre las cesantías para estos mismos propósitos.
4. Planes de Vivienda: Tanto los empleadores como los trabajadores pueden establecer planes de vivienda financiados en parte o en su totalidad con cesantías, lo que permite una inversión en el patrimonio familiar a largo plazo.
Es importante subrayar que las cesantías no solo son un respaldo en caso de desempleo, sino que también pueden ser una herramienta para el crecimiento personal y familiar a través de la educación y la inversión en vivienda.
Además, con el Decreto 1562 de 2019, se ha ampliado la posibilidad de utilizar las cesantías para financiar la educación superior de hijos y dependientes a través de modalidades como el ahorro programado y el seguro educativo.