En el panorama laboral colombiano, la protección de la salud y el bienestar de los trabajadores es una prioridad indiscutible. En este contexto, el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) emerge como un pilar fundamental, garantizando tanto la prevención como la atención de contingencias derivadas del trabajo.
¿Qué es el SGRL?
El SGRL constituye un conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos diseñados con el propósito no solo de atender, sino también de prevenir y proteger a los trabajadores de los riesgos inherentes a sus labores. Desde la afiliación hasta la atención de contingencias, este sistema se erige como un bastión de seguridad laboral en Colombia.
Responsabilidades Compartidas:
Las responsabilidades dentro del SGRL se distribuyen equitativamente entre la empresa, la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y el trabajador:
- Empresa: Es responsabilidad de la empresa afiliar a todos sus trabajadores a una ARL y desarrollar programas de prevención y control de riesgos laborales, promoviendo así un entorno laboral seguro y saludable.
- ARL: Las ARL asesoran y brindan asistencia técnica a las empresas para el desarrollo de programas de prevención, además de atender a los trabajadores que sufran accidentes o enfermedades derivadas de su labor.
- Trabajador: El trabajador debe cuidar su salud y cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la empresa, participando activamente en la prevención de riesgos.
Afiliación y Aportes:
La afiliación a una ARL y el pago de aportes corresponden al empleador, quien debe diligenciar el formulario de afiliación y asumir el pago total de la cotización durante la vigencia de la relación laboral.
Prestaciones para los Trabajadores:
Todo trabajador cubierto por el SGRL tiene derecho a prestaciones asistenciales y económicas. Las prestaciones asistenciales incluyen servicios de salud como asistencia médica, hospitalización, suministro de medicamentos, entre otros. Las prestaciones económicas abarcan subsidios por incapacidad temporal, indemnizaciones por incapacidad permanente, pensiones de invalidez y sobrevivientes, así como auxilios funerarios.