En el marco de los derechos laborales, es importante brindar claridad sobre los tipos de licencias a las que tienen derecho los trabajadores independientes, quienes contribuyen significativamente al desarrollo económico del país.
Las licencias laborales son periodos en los que un trabajador puede ausentarse temporalmente de su labor, manteniendo su vínculo laboral y ciertos beneficios. A diferencia de los trabajadores asalariados, los independientes tienen un acceso más limitado a estas licencias, según lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo (CST).
El artículo 57 del CST establece licencias laborales exclusivas para trabajadores asalariados, como la licencia por votación, calamidades domésticas y luto. Sin embargo, estas no aplican para los trabajadores independientes, quienes están fuera del régimen del CST.
No obstante, existen licencias a las que pueden acceder los trabajadores independientes a través de su afiliación al sistema de seguridad social en salud. Estas incluyen:
- Licencia de maternidad: Con una duración de 18 semanas, permite a las mujeres trabajadoras independientes ausentarse temporalmente para el cuidado del recién nacido.
- Licencia de paternidad: Con una duración de 2 semanas, permite a los padres trabajadores independientes estar presentes en los primeros días de vida de su hijo.
- Licencia parental compartida: Permite a los padres independientes compartir el cuidado del hijo recién nacido, con un periodo de tiempo flexible.
- Licencia parental flexible de tiempo parcial: Permite a los padres independientes reducir su jornada laboral para dedicar tiempo al cuidado de su hijo.
- Licencia para el cuidado de la niñez: Con una duración de 10 días hábiles al año, permite a los trabajadores independientes atender situaciones relacionadas con el cuidado de sus hijos.
- Licencia por aborto espontáneo, IVE o parto prematuro no viable: Con una duración de 2 a 4 semanas, ofrece un tiempo de recuperación para las mujeres trabajadoras independientes que atraviesan por estas situaciones.
Estas licencias, aunque no exclusivas del CST, son un reconocimiento a las necesidades y responsabilidades de los trabajadores independientes en materia de salud y cuidado familiar.