Según la Ley 2110 de 2021 a partir del 16 de julio de 2023 la jornada laboral máxima se reduce de 48 a 42 horas semanales. Los empleadores podrán hacer la implementación de manera inmediata a 42 horas semanales o de forma gradual.
La reducción de la jornada laboral no implica que disminuya el salario, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo y se debe preservar los derechos y protecciones de los trabajadores.
A partir de la entrada en vigor de la Ley 2110 de 2021 el empleador podrá implementar la reducción de la jornada laboral inmediatamente a las 42 horas semanales o lo podrá hacer de maneral gradual de la siguiente forma:
| Fechas de inicio | Número de horas a reducir | Jornada máxima legal |
| 16 de julio de 2023 | 1 hora | 47 horas semanales |
| 16 de julio de 2024 | 1 hora | 46 horas semanales |
| 16 de julio de 2025 | 2 horas | 44 horas semanales |
| 16 de julio de 2026 | 2 horas | 42 horas semanales |
Teniendo en cuenta lo anterior la jornada laboral semanal del 2023 desde el 1ro de enero de 2023 hasta el 15 de julio de 2023 será de 48 horas y del 16 de julio de 2023 será de 47 horas y se mantendrá hasta el 15 de julio de 2024, de tal manera que si durante ese periodo de tiempo se excede el tiempo laborado en la semana se considera como hora extra o trabajo suplementario.
Según el concepto 15679 del 26 de junio de 2023 expedido por el Ministerio de Trabajo la reducción de la jornada laboral implica el aumento del valor de la hora ordinaria de trabajo, a pesar de haber trabajado menos tiempo, el empleado seguirá percibiendo la misma remuneración. Entonces, a partir del 16 de julio de 2023 los empleadores deben hacer el calculo del nuevo valor de hora de trabajo para liquidar horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos.